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Bewerber AssessmentFür Unternehmen ist es oftmals nicht möglich, die tatsächlichen IT-Kenntnisse und Fähigkeiten von Bewerbern hinreichend zu prüfen. Insbesondere wenn es gilt, freie Stellen in Fachgebieten zu besetzen ist es schwer, die vorliegenden Angaben der Bewerber zu überprüfen oder die Eignung für ein bestimmtes Fachgebiet festzustellen. Eine fachlich fundierte Überprüfung von Bewerbern ist insbesondere seit In-Kraft-Tretenen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) zum 18.08.2006 dringend anzuraten, um im Klagefall nachweisen zu können, dass die Entscheidungsfindung auf Basis der fachlichen Eignung und Qualifikation eines Bewerbers erfolgt ist.
Als EDV-Sachverständiger kann ich die fachliche Kompetenz und Qualifikation von Bewerbern in Bezug auf die Arbeit an und mit EDV-Systemen beurteilen und bewerten. Hierfür kann ich in Ihrem Auftrag an Bewerbungsgesprächen teilnehmen und / oder Einstellungstests durchführen. Auf diese Weise erhalten Sie schnell und zuverlässig eine fachlich fundierte Einschätzung der tatsächlichen Qualifikation und Eignung potenzieller Mitarbeiter. Selbstverständlich kann ich als Sachverständiger im Vorfeld einer IT-Stellenausschreibung auch ein detailliertes Anforderungsprofil erstellen.
Ihre Vorteile auf einen Blick
- Transparente und fachlich fundierte Beurteilung durch einen unabhängigen Dritten
- Senkung des Fehlbesetzungsrisikos
- Klare und nachvollziehbare Entscheidungsfindung auf Basis der Qualifikation von Bewerbern (AGG)
- Klares Anforderungsprofil für Hardskills
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